某集团2024年度人才盘点（B卷）
尊敬的各位同事：您可能需要对1个或多个同事同时做出反馈，请您做好时间安排，在不被打扰的时间里作答，也可在暂存后继续作答。您的反馈是完全匿名的。在整个评价项目中，您所提交的任何结果均不会在任何地方体现出您的个人信息（包括但不限于手机号、邮箱地址、姓名等）基于以上情况，还请您在评价过程中秉持认真、客观、实事求是的态度，切实填写每一个项目，以保证评价结果的真实、有效。该评价工作自今日起截至2024年12月15日22:00，请您在规定的时间内进行完整评价。如有任何问题，请联系人力资源部某人（某电话）。评价说明：--“非常不符合”，代表评价对象的实际行动与题目描述完全不一致，在相关情境下从未做出如题目描述的行动；--“不符合”，代表评价对象的实际行动与题目描述部分不一致，在相关情境下极少做出如题目描述的行动；--“符合”，代表评价对象的实际行动与题目描述基本一致，在相关情境下大部分能做出如题目描述的行动；--“非常符合”，表示评价对象的实际行动与题目描述完全一致，在相关情境下始终能做出如题目描述的行动；--“远超预期”，表示评价对象的实际行动比题目描述的内容更加突出，在相关情境下能做出比题目描述更加优秀的行动，是这方面行为的典范。【重要提示】：题目和选项没有对错正误之分，“符合”为本素质评价的一般基准值
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1
以完成业绩目标为原则，通过系统性的专业知识，达成工作闭环
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2
将各种知识、经验融会贯通，能用浅显易懂的方式讲解实际专业问题
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4
树立专业化的标准和规范，指导员工专业地开展工作
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5
明确区分战略工作与日常工作，着重向战略工作倾斜资源
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6
有意识总结和反馈战略落实的情况和问题，为夏初战略调整和优化提供思路和建议
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7
持续探索业务资源，主动从人际网络中挖掘业务合作和拓展的机会
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8
具有换位思考的意识，乐意倾听和接纳他人的不同意见，顺利解决问题
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9
能够接纳不同特点的人，不会因为性格或习惯不同而排斥他人
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10
审时度势，根据不同的人、事或环境灵活调整自己的行事策略和沟通方式
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11
能够及时、有效、清晰地阐述信息，确保相关方在第一时间获取事情进展
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12
协作遇到问题时引导各方积极解决问题，必要情况下以退为进，找好平衡点促进达成共识
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13
言行举止符合组织要求，通过展现靠谱的形象以获得更多信任和资源
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14
倾向于合作，愿意主动提供帮助，支持他人解决困难
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15
遵守公司各项规章制度，不做损公肥私的事情
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16
按照承诺完成工作，不受个人好恶或状态影响
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17
对工作结果负责，遇到问题时，正面面对问题，积极展开行动勇于承认错误
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18
倾向于看到事物正面积极的一面（情绪稳定）
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19
以大局为重，权责不清时，不一味划分边界，主动承担工作
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20
对公司未来的发展有信心，并愿意为公司长期服务
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21
为工作设定明确的目标及衡量标准，并积极主动汇报目标完成的进度和成果
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22
将团队目标与个人目标及收益相联系，使员工认同
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23
分解目标，建立阶段任务，明确优先级和工作重点
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24
制定计划时能将变动因素考虑在内，事先准备应对方案
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25
察觉员工遇到的问题和挑战，及时采取措施干预
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26
帮助团队解决关键时刻或艰难环节遇到的问题
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27
为团队的工作结果负责，主动承担不利后果；敢于为团队拿主意和拍板，并对所作出的决定负责
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28
能透过问题的表面现象，抓住其本质，洞悉问题背后的原因和规律，挖掘出问题解决的关键线索
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29
具备宽阔的视野，善于以当前问题为中心点，向各个方向进行发散思考，灵活地转换思路，避免以偏概全
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31
有不断提升自己的强烈愿望，并为此付出切实努力，持续迭代自身知识结构
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32
能够建设性地对待冲突和问题的发生，而非回避搁置
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33
善于发掘他人身上的长处，并让他人的闪光点运用到恰当之处
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34
批判性质疑，能敏锐地发现隐含的逻辑漏洞、缺陷或问题
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35
具有极高的自求，自发采取行动解决问题，无需监督或催促
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36
渴求达成更高的目标，不断自我挑战和超越，为达成卓越目标而持续付出更多的努力
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37
对承诺过的事情负责到底，不找借口，不推诿
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38
对分内之事负责到底，不将问题的皮球踢给他人
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39
持续稳定输出良好的工作结果，工作表现极少发生出人意料的状况
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40
遇到挫折时，能迅速从挫折中恢复，调整好状态，把精力集中在化解困难的有效行动上
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41
对新事物有很好的接受性，充满好奇心，以开放的态度面对问题，能够控制自己的情绪反应
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42
能够在没有持续监督的情况下自觉工作，不满足于平均结果